Hər bir şirkətin həyatında, hər bir insanın həyatında olduğu kimi, daim dəyişikliklər olur. Həmin dəyişikliklər planlı və ya gözlənilməz ola bilər. Lakin, hər halda, bir çox sual yaranır, məsələn:

— hər şeyi olduğu kimi saxlayaq,
— əvvəllər daha yaxşı idi, gəl geri dönək (geri dönmək də dəyişiklikdir),
— yeni bir şəkildə istəmirik, köhnə şəkildə edə bilmirik,
— Yaxşı, nəyisə dəyişdirmək lazımdır …
— hər halda daha yaxşı olmayacaq və s. Siyahı davam edir.

Bütün bunların qarşısını almaq və daha parlaq gələcəyə gəlmək istərdiniz?

O zaman, vebinar sifariş edin!

Dəyişikliklər nədir:
— dəyişikliklərin anlayışı və növləri;
— İnsanların və təşkilatların inkişafı üçün dəyişikliyin əhəmiyyəti.

Dəyişikliklərin səbəbləri:
— xarici və daxili dəyişiklik mühərrikləri;
— şirkətdə edilən dəyişikliklərin səbəblərinin nəzərdən keçirilməsi.

Hər liderin bilməli olduğu dəyişikliyin psixoloji əsası.

«Komfort zonası» əslində nədir?

Resursların yerləşdirilməsi üçün mənbələr harada gizlənir?

Nəyi və necə etmək yaxşıdır? Dəyişikliklərə özüm başlamalıyam?

Dəyişməyə müqavimət göstərməyin səbəbləri. Onları necə aradan qaldırmaq olar?

Dəyişikliklər etmək alqoritmi.

Təşəbbüs haqqında nə bilmək vacibdir?

Tədris metodikası
— İnteraktiv vebinar müəyyən dərəcədə, nəzəriyyə, qrup işi, fasilitasiya və keyslərin tətbiqini əhatə edir.
— Vebinar xüsusi hazırlanmış təlim materialları ilə müşayiət olunur və rus və azərbaycan dillərində aparılır.